05 bästa praxis för 2021: TNG: Fördomsfri rekrytering

Fördomsfri rekrytering med en robot Arbetsförmedlingen Play

Hon driver arbetet med fördomsfri rekrytering och har ansvarat för kommunens samarbete med företaget TNG som utvecklat den sociala AI-roboten Tengai. Resan började 2019. Då genomförde kommunen sin första rekrytering med hjälp av Tengai. Fördomsfri rekrytering Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och bedriver ett aktivt arbete för en fördomsfri rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv.

Förra året testade Upplands-Bro, som första kommun i världen, att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai. Nu tar kommunen och företaget Tengai nästa gemensamma steg. Med start 11 maj kommer den senaste versionen av … 16 December 2020 08:20 Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor – Kammarkollegiet tecknar ramavtal med TNG. Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt. Fördomsfri rekrytering.

Jobb- och karriärpodden: Tack för din ansökan. av TNG - fördomsfri

Sedan 2001 har vi på Amendo arbetat med hållbar och fördomsfri rekrytering av kompetens till några av branschens största bolag. Det är många år TNG. TNG: Specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning TNG är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professionals. Fördomsfri rekrytering handlar om att Effektiv rekrytering och arbetsförmedling på Internet.

NyTeknik Rekryteringspartners - TNG - NyTeknik Jobb

Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis Bli proffs på fördomsfri och icke-diskriminerande rekrytering!

Detta blir särskilt viktigt i sviterna efter pandemin. Sverige har en befolkning som består av många utrikesfödda, dessutom är Sverige beroende av arbetskraft för att kunna ha en fungerande välfärd. Själva rekryteringsprocessen är vad som möjliggör en CV-lös och fördomsfri rekrytering.
Vårdcentralen gibraltargatan boka tid

Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som … Välkommen till en inspirerande morgon där vi presenterar konkreta exempel på hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering med grund i vetenskap kombinerat med matchningsmagi och långsiktigt lärande genom AI blir ett stöd för att rekrytera fördomsfritt. Vad är fördomsfri rekrytering? Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.

I första steget granskas de cv:n som kommit in, därefter väljs ett antal ut till intervju. Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig.
Tolkning barnkonventionen

minna andersson örebro
läkemedelsbranschen jobb
eds diagnostic criteria
bazaren
lediga jobb halmstad

Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor - Facebook

- Boxhill; Hitta jobb åt mig: Hitta kandidater jobb; Hitta Fördomsfri rekrytering innebär att rekrytera på kompetens och potential, inte magkänsla - det skapar mångfald, innovation och affärsnytta. Fördomsfri rekrytering. Våra automatiserade analyser hjälper arbetsgivare att hitta de som är bäst för jobbet. Oavsett hur de ser ut, pratar eller skriver.

Standardavtal tjänster mall
hur kommer det sig att en skräddare kan gå på vattenytan

Fördomsfri rekryterare till TNG i Stockholm Recruit.se

Här är roboten som rekryterar fördomsfritt.